LIVRET D'ACCUEIL

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BIENVENUE CHEZ BRAUX SA !

Félicitations ! En rejoignant Braux SA, vous intégrez une entreprise qui allie tradition familiale, savoir-faire technique et respect de la nature. Vous êtes le protagoniste de votre propre parcours professionnel au sein de notre société.

Depuis plus de deux siècles, la famille de Guillaume Braux cultive l'art du paysage de père en fils sans interruption. Cette transmission familiale témoigne d'une tradition fondée sur des valeurs qui guident aujourd'hui Braux SA :

• L'excellence technique : chaque intervention est pensée avec soin
• Le respect des relations humaines : clients, collaborateurs, partenaires
• L'ancrage local : une connaissance du terroir genevois et de ses spécificités
• L'amélioration continue : progresser pour rester compétitifs

Guillaume Braux, directeur de Braux SA, perpétue aujourd'hui avec humilité cet héritage. Héritier direct de cette lignée de paysagistes, il incarne les valeurs fondatrices : tradition, savoir-faire, professionnalisme et respect de l'environnement.

Chez Braux SA, chaque jour est une opportunité de créer, d'embellir et de préserver les espaces verts qui font la fierté de Genève. Votre savoir-faire, votre engagement et votre sérieux contribueront directement au succès de notre mission commune : créer des espaces de qualité ensemble.

Ce livret d'accueil est votre guide pour une intégration réussie et un épanouissement professionnel durable. Il vous accompagnera dans vos premiers pas et deviendra une référence tout au long de votre parcours chez nous.

Les valeurs qui nous unissent

La qualité sans compromis

Face à une clientèle exigeante, nous plaçons le travail bien fait au cœur de chacune de nos interventions. Cette exigence est notre fierté et notre différence.

Le respect de la nature

Nous sommes les gardiens des espaces verts genevois. Notre responsabilité environnementale guide toutes nos décisions et nos pratiques.

L'esprit d'équipe

La réussite de Braux SA repose sur la solidarité, l'entraide et la complémentarité de tous ses collaborateurs. Ensemble, nous sommes plus forts.

L'amélioration continue

Chaque jour apporte son lot d'apprentissages. Nous encourageons la formation et l'évolution de chacun.

Notre mission — Créer du Beau

Notre mission dépasse la simple prestation de service paysager. Nous créons des espaces qui embellissent le cadre de vie de nos clients et enrichissent le patrimoine paysager genevois.

Chaque jour, nous façonnons des espaces verts, nous protégeons l'environnement, nous représentons fièrement notre société et notre métier. Cette mission collective nous unit. Elle assure le développement de l'entreprise et préserve l'emploi de chacun. Chercher à dépasser les attentes de nos clients, contribuer à un environnement plus beau et plus durable… Lorsqu'il est exercé avec passion et rigueur, ce métier offre une expérience professionnelle enrichissante et qui a du sens.

En tant que membre de notre équipe, vous devez contribuer par votre travail quotidien à cette belle mission. Chaque geste compte, il ne faut jamais baisser la garde.

Votre parcours d'intégration

Afin de vous accueillir dans les meilleures conditions, un processus d'intégration est mis en place pour vous permettre de prendre vos marques confortablement. Durant vos premières semaines, un collègue expérimenté vous accompagnera au quotidien. Son rôle sera de vous aider à intégrer et à respecter le règlement intérieur ainsi que les standards de qualité qui font la réputation de notre entreprise.

VOTRE SÉCURITÉ, NOTRE PRIORITÉ ABSOLUE

Culture sécurité — Protéger chaque membre de l'équipe

Chez Braux SA, la sécurité n'est pas qu'une contrainte réglementaire — c'est une attitude, une culture, une responsabilité partagée par tous. Chaque geste, chaque décision, chaque intervention doit être pensée dans le respect absolu de votre intégrité physique et de celle de tous ceux qui nous entourent.

La direction s'engage à fournir tous les EPI nécessaires, financer intégralement vos formations sécurité, maintenir en parfait état tous les outils et véhicules, respecter scrupuleusement toutes les réglementations suisses, et améliorer continuellement nos pratiques de prévention.

Votre vigilance sécurité protège vos collègues, les co-traitants, nos clients, et les voisins/public. La sécurité est l'affaire de tous. Il appartient à chacun de détecter les situations dangereuses, gérer les risques avec intelligence, prendre les dispositions nécessaires pour éviter un accident, et se concerter immédiatement avec la direction en cas de danger.

Vos droits : signaler sans risque, proposer des améliorations, refuser une tâche manifestement dangereuse, être formé avant toute nouvelle mission.

Nos engagements réglementaires

Chez Braux SA, nous respectons scrupuleusement l'ensemble des réglementations suisses en matière de sécurité au travail. Notre entreprise répond aux exigences de la directive MSST, de la Loi sur le Travail (LTr) et de la LAA, ainsi qu'aux normes SUVA spécifiques au secteur paysager. Les contrôles de l'OCIRT (Office Cantonal de l'Inspection et des Relations du Travail) témoignent régulièrement de notre conformité.

Ces réglementations ne sont pas de simples contraintes administratives — elles constituent le cadre qui protège votre santé et votre sécurité au quotidien. Nous les respectons avec rigueur car vous protéger est notre priorité absolue.

Vos formations sécurité : votre passeport professionnel

Dans le secteur paysager suisse, certaines formations ne sont pas optionnelles — elles constituent votre passeport professionnel. Braux SA finance intégralement ces formations et vous accompagne dans leur obtention :

Certiphyto : Cette certification obligatoire vous permet de manipuler les produits phytosanitaires en toute sécurité. La formation vous apprend à protéger votre santé, l'environnement, et à utiliser des techniques d'application raisonnée. Nous finançons votre formation initiale et son renouvellement tous les 5 ans.

BLS-AED-SRC (Premiers secours) : En cas d'urgence sur chantier, vos gestes peuvent sauver une vie. Cette formation certifiée vous donne les compétences essentielles : réanimation cardio-pulmonaire, utilisation d'un défibrillateur, gestion de l'étouffement. Nous recommandons fortement cette formation de 4 heures, renouvelable tous les 2 ans.

Formations machines et engins : La conduite sécurisée de nos équipements nécessite des permis et certifications spécifiques. Nous vous accompagnons pour obtenir les certificats machinistes requis et assurons votre formation continue selon les évolutions techniques.

Chaque formation est un investissement dans votre sécurité et votre avenir professionnel. Elles sont toutes financées par l'entreprise.

Équipements de protection (EPI)

EPI de base fournis : chaussures de sécurité S3 (forfait annuel CHF 150.-), gilet haute visibilité, casque de chantier, lunettes de protection, protections auditives, vêtements professionnels (Pull/Polaire et Tee-shirt dès l'arrivée, Pantalon et Veste après période d'essai, forfait annuel CHF 80.- pour vêtements de pluie et vêtements thermiques).

EPI spécialisés selon interventions : produits phytosanitaires, travaux électriques, travaux en hauteur.

Responsabilités partagées : vous devez porter systématiquement les EPI requis, entretenir et stocker correctement vos équipements, signaler tout défaut, et restituer en bon état. Braux SA fournit des EPI conformes, finance intégralement les équipements obligatoires, forme à l'utilisation correcte, et renouvelle rapidement les équipements défaillants.

Gestion des incidents

Tout événement doit être signalé immédiatement à la direction : accidents, incidents techniques, situations dangereuses, presque-accidents, détérioration d'équipements sécuritaires.

Procédure : sécuriser la zone, porter secours si nécessaire, alerter la direction, remplir le rapport sous 24h, participer à l'enquête constructive.

Notre approche n'est jamais punitive mais orientée vers la prévention et l'amélioration continue. En cas d'accident, Braux SA assure un accompagnement humain complet : prise en charge médicale, accompagnement administratif, soutien psychologique si nécessaire, maintien du salaire.

Substances interdites et dépistage

Tolérance zéro : alcool et drogues strictement interdits sur lieu de travail et pendant heures de service. Médicaments altérants incompatibles avec conduite engins/véhicules. Tests aléatoires et contrôles possibles. Dommages accidents sous influence non assurés.

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EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE

La responsabilité collective

Chez Braux SA, la sécurité, la conformité et la qualité sont la responsabilité collective de toute l'équipe, de l'employé au directeur. Un seul maillon faible peut compromettre l'ensemble.

• L'EMPLOYÉ : signaler toute situation anormale, suggérer des améliorations, demander du soutien sans crainte.
• LE CHEF D'ÉQUIPE : questionner et vérifier activement, anticiper les problèmes, valider et accompagner l'équipe.
• LA DIRECTION : fournir les ressources nécessaires, soutenir les équipes terrain, définir les orientations communes.

Standards Braux — Notre excellence technique

Dans l'environnement genevois, le travail de qualité n'est pas une option mais une nécessité. Nos clients sont exigeants, et cette exigence est devenue notre force. Chaque intervention Braux SA doit répondre à un double critère : l'excellence technique (respect des règles de l'art, durabilité, fonctionnalité) et l'excellence esthétique (finitions parfaites, harmonie visuelle, attention aux détails).

Que nous plantions un massif, posions un dallage ou taillions une haie, nous appliquons les mêmes principes de rigueur professionnelle. Nos standards couvrent tous les aspects de notre métier : la plantation et les soins aux végétaux, les aménagements minéraux et constructions paysagères, et surtout les finitions qui font notre réputation.

Chaque collaborateur Braux SA est formé à l'auto-contrôle qualité : vérification continue pendant l'exécution, contrôle final avant départ du chantier, correction immédiate des défauts détectés. Nos responsables effectuent également des contrôles réguliers pour garantir que nos standards sont respectés sur tous les chantiers.

Avant l'intervention

Préparation minutieuse, protection des lieux, communication client.

Pendant l'intervention

Exécution soignée, respect absolu de la propriété, discrétion professionnelle (conversations mesurées, musique interdite, politesse).

Après l'intervention

Finitions parfaites, contrôle qualité, communication départ.

Innovation écologique : notre engagement pour demain

En tant que professionnels du paysage, nous avons une responsabilité particulière envers l'environnement que nous façonnons. Notre engagement écologique guide nos pratiques quotidiennes :

Favoriser la biodiversité : Nous privilégions les plantes indigènes adaptées au climat local, créons des corridors biologiques pour connecter les espaces naturels, et aménageons des zones refuges pour la faune auxiliaire. Cette approche enrichit les jardins que nous créons tout en protégeant l'écosystème genevois.

Gestion responsable de l'eau : Nous installons des systèmes d'arrosage économes (goutte-à-goutte), encourageons la récupération des eaux pluviales, sélectionnons des plantes peu consommatrices, et utilisons le paillage pour réduire l'évaporation. Chaque litre d'eau compte.

Vos idées nous intéressent : Vous qui travaillez au quotidien sur le terrain, vous observez, vous expérimentez, vous avez des idées. Nous encourageons activement vos propositions pour améliorer notre efficience écologique. Techniques nouvelles, matériaux innovants, optimisations de processus — votre expérience terrain est précieuse. Vos idées sont valorisées et récompensées.

Relations clients

En tant que collaborateur Braux SA, vous représentez la société. Votre comportement contribue directement à notre réputation.

• Arrivée sur site : annonce courtoise, présentation professionnelle, explication du programme, réponse aux questions.
• Professionnalisme au quotidien : politesse et respect, discrétion absolue, efficacité visible, réactivité aux demandes clients.
• Gestion des imprévus : problème technique → arrêt, information client, contact direction, poursuite après accord. Demande client non prévue → écoute, explication nécessité validation direction, prise de note, contact immédiat direction. Réclamation → écoute sans justification, excuse professionnelle, signalement immédiat direction.
• Respect du cadre client : utilisation installations uniquement si proposé par client, sanitaires avec respect, piscines interdiction absolue de baignade. Pauses : 15 minutes à 9h00 sur site, déjeuner 1h fixe entre 12h et 13h. Aucun déchet alimentaire laissé sur site.

Outils, véhicules et matériel

Chacun est responsable de la maintenance préventive et curative des outils et véhicules qu'il utilise. Toute intervention doit être planifiée ou déclenchée au plus vite en concertation avec la direction.

• Contrôles quotidiens obligatoires : contrôle visuel, vérifications techniques, test sécurité avant utilisation. Éléments à contrôler : véhicules (huile, liquide refroidissement, lave-glace, freins, pneus), machines (carburant, huile, graissage, filtres), outils électroportatifs (câbles, protection), petit outillage (état tranchant, manche).
• Signalement immédiat obligatoire : dysfonctionnement détecté même mineur, usure anormale, besoin maintenance programmée, amélioration technique suggérée.
• Protection contre vol et intempéries : fin de journée : rangement tout petit outillage, vérification présence, stockage sécurisé, verrouillage véhicules. Chantiers longue durée : rassemblement quotidien outillage, entreposage sûr, inventaire régulier.
• Véhicules : les véhicules de l'entreprise doivent être propres à l'extérieur comme à l'intérieur. Les outils doivent être rangés correctement à l'intérieur.
• Sanctions et responsabilité financière : dommages par négligence à la charge du fautif, perte de matériel aux frais du dernier utilisateur, sanctions disciplinaires progressives en cas de non-rangement.
• Conformité réglementaire : permis et certifications requis obligatoires. Il est impératif de disposer des permis requis sur le territoire suisse. Dans le cas contraire, la direction doit être avertie. Des sanctions sévères seront prises à l'encontre de quiconque ne respecterait pas cette clause fondamentale.

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VOTRE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Formations et développement des compétences

Braux SA considère que l'investissement dans les compétences humaines est important pour notre réussite. Nous nous engageons à fournir et promouvoir des formations continues.

• Formations obligatoires et réglementaires : détaillées dans la partie précédente (Certiphyto, BLS-AED, MSST, permis machines), financées intégralement par Braux SA.
• Formations techniques spécialisées : expertise végétale, techniques hardscape, conduite et maintenance.

Chaque parcours de formation est adapté à votre niveau actuel, vos responsabilités, vos aspirations, et aux besoins opérationnels.

Vos perspectives d'évolution chez Braux SA

Braux SA ne fait pas de promesses concernant les évolutions possibles au sein de la société. Cependant, votre développement professionnel nous tient à cœur et nous tâchons de prendre en compte vos aspirations du mieux possible, en les intégrant aux contraintes des chantiers et en tenant compte du mérite de chacun.

Les parcours possibles

Bien que nous ne fassions pas de promesses, nous pouvons identifier des parcours types qui se sont concrétisés pour des collaborateurs méritants :

Évolution technique spécialisée : Vous pouvez devenir expert végétal (spécialisation dans les végétaux et leur entretien), expert hardscape (maîtrise des constructions paysagères), ou responsable matériel (expertise maintenance du parc machines).

Évolution managériale : Les collaborateurs qui en ont les aptitudes peuvent évoluer vers des fonctions de chef d'équipe (encadrement d'une petite équipe) ou de contremaître (coordination de plusieurs équipes).

Ce qui compte vraiment : votre mérite

Vos opportunités d'évolution sont évaluées selon des critères concrets : la qualité constante de votre travail, votre productivité et votre efficacité, votre esprit d'équipe et votre contribution à l'ambiance, votre ponctualité et votre fiabilité, et votre capacité à anticiper les problèmes et proposer des solutions.

Ces évolutions restent conditionnées par nos contraintes opérationnelles (planning chantiers, spécialisations requises, taille des équipes) et par des facteurs externes (développement de l'entreprise, évolutions du marché). Malgré ces contraintes, des opportunités concrètes existent pour les collaborateurs méritants : formations expertes, certifications avancées, responsabilités accrues, reconnaissance salariale.

Évaluations régulières

Les performances sont évaluées régulièrement selon des critères objectifs. Notre système n'est pas conçu pour juger mais pour accompagner votre progression.

• Périodes : évaluation 30 jours (premier bilan d'intégration), 90 jours (validation période d'essai), annuelles (bilan complet et projection).
• Critères détaillés : excellence technique, efficacité opérationnelle, esprit d'équipe et communication, fiabilité et engagement.

Suite à chaque évaluation, un plan d'accompagnement personnalisé est établi : valorisation des points forts, formations ciblées sur axes d'amélioration, objectifs progressifs, suivi régulier.

Mentorat et accompagnement

Chez Braux SA, l'excellence se transmet par l'accompagnement humain. Dès votre arrivée, un collaborateur expérimenté vous accompagnera pour vous guider dans votre intégration et votre montée en compétences. Ce mentor sera votre référent technique, votre source de conseils pratiques, et votre soutien dans les moments de difficulté.

Le mentorat est un échange bidirectionnel : vous apportez un regard neuf, des questions pertinentes, et de l'énergie. Votre mentor vous transmet son expérience et son savoir-faire. Au-delà du mentorat individuel, nous encourageons l'apprentissage croisé entre collègues : sessions techniques internes, compagnonnage sur chantiers, projets multi-compétences.

Après plusieurs années, les collaborateurs performants peuvent devenir mentors à leur tour, perpétuant ainsi notre tradition de transmission.

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VIE D'ÉQUIPE ET ORGANISATION PRATIQUE

L'esprit d'équipe, notre force collective

Chez Braux SA, c'est la qualité des relations humaines qui fait notre différence. L'esprit d'équipe n'est pas qu'un concept — c'est une réalité vécue quotidiennement sur chaque chantier, dans chaque interaction, dans chaque moment de solidarité.

Cet esprit repose sur trois piliers : la solidarité active (entraide technique spontanée, soutien dans les difficultés, collaboration naturelle, transmission bienveillante), l'écoute et le respect mutuel (vos idées sont valorisées, vos expériences enrichissent l'équipe, les différences sont respectées), et des objectifs communs (fierté partagée des réussites, responsabilité collective face aux défis, amélioration continue, reconnaissance mutuelle).

En tant que nouveau collaborateur, vous avez un rôle à jouer dès vos premiers jours : présentez-vous authentiquement, posez des questions, proposez votre aide, partagez vos expériences. Au fil de votre intégration, participez activement aux discussions d'équipe, contribuez aux solutions collectives, transmettez à votre tour vos compétences, célébrez les succès communs avec sincérité.

Même dans les meilleures équipes, des tensions peuvent survenir. Notre approche privilégie d'abord le dialogue direct et bienveillant entre les personnes concernées. Si le conflit persiste, la direction intervient pour une médiation neutre et équitable, avec pour objectif un apprentissage collectif.

Votre travail compte

Nous savons que la reconnaissance est un moteur de motivation et de fierté professionnelle. Au quotidien, nous valorisons votre travail par des retours positifs réguliers, des compliments spontanés, la mise en valeur de vos progrès techniques, et l'attention portée à vos initiatives personnelles.

Nous célébrons ensemble les succès de projets (chantiers de qualité, défis surmontés, innovations réussies, clients conquis) et les étapes personnelles (fin de période d'essai, anniversaires professionnels, certifications obtenues, évolutions réussies).

Notre système de reconnaissance comprend aussi des évaluations régulières selon des critères objectifs, des ajustements salariaux selon le mérite, des primes individuelles ("vous vous donnez → nous vous donnons"), et des avantages en nature (équipements de qualité, formations financées, forfaits équipement).

Votre équilibre vie professionnelle/personnelle

Chez Braux SA, nous sommes convaincus qu'un collaborateur épanoui dans sa vie personnelle est un collaborateur performant dans sa vie professionnelle. Nous respectons votre temps personnel : pas de sollicitation excessive hors horaires, contacts exceptionnels justifiés uniquement, week-ends et vacances préservés.

Nous faisons preuve de flexibilité en cas de besoins familiaux : compréhension face aux urgences familiales imprévues, adaptation possible pour moments importants, prise en compte de vos contraintes personnelles dans l'organisation du travail, dialogue ouvert sur vos besoins spécifiques.

Notre approche des absences est bienveillante : signalement facilité et sans jugement, processus de justification simple et confidentiel, soutien de l'équipe face aux difficultés personnelles, réintégration adaptée après absence prolongée. Nous créons un environnement de travail sain avec une sécurité prioritaire, des équipements de qualité, des formations continues, et une reconnaissance de vos contributions.

Organisation du temps de travail

Horaires standard : lundi à vendredi 7h-17h selon calendrier CPPJ. Pauses obligatoires : 15 minutes à 9h00 sur site, 1 heure fixe entre 12h et 13h. Flexibilité encadrée : ajustements après consultation direction.

Organisation quotidienne : Pour gagner en efficacité et commencer sereinement chaque journée, la préparation se fait la veille : outils, équipements et matériaux chargés, vérification des véhicules, briefing de l'équipe. Dès 7h00, les équipes sont en action sur le chantier après un trajet optimisé et une annonce courtoise au client.

Notre rythme de travail est équilibré : matinée intensive de 7h à 12h (avec pause de 15 minutes à 9h), pause déjeuner d'une heure, puis après-midi soutenu de 13h à 17h. Cette organisation préserve l'efficacité tout au long de la journée.

Heures supplémentaires : heures productives terrain hors horaires CPPJ. L'employé évalue la pertinence sur son rapport et prend en compte périodes non travaillées. Compensation privilégiée : récupération en heures ou conversion en jours, vendredis-ponts possibles (Ascension, Jeûne genevois). Compensation financière après accord direction.

Congés et temps de repos

Droits à congés : standard 5 semaines annuelles, jeunes (<20 ans) et seniors (≥50 ans) 6 semaines. Répartition : fermeture hivernale 2 semaines fin d'année, fermeture estivale 3 semaines, congés ponctuels possibles hors haute activité. Employés entretien : vacances privilégiées octobre-mars. Solde reporté maximum 10 jours.

Jours fériés reconnus : 11 jours selon calendrier genevois (1er et 2 janvier, Vendredi Saint, Lundi de Pâques, Ascension, Lundi de Pentecôte, 1er août, Jeûne genevois, 25 et 31 décembre).

Gestion des absences : signalement obligatoire dans les meilleurs délais, justification appropriée, confidentialité respectée. Situations particulières : compréhension et flexibilité selon contexte, accompagnement, dialogue confidentiel. Notre approche est bienveillante : nous comprenons que des imprévus peuvent survenir. L'important est de communiquer rapidement et de maintenir une organisation permettant la continuité du service.

ANNEXES

GLOSSAIRE DES TERMES ET ACRONYMES

BLS-AED-SRC : Basic Life Support Automated External Defibrillator Swiss Resuscitation Council. Formation aux premiers secours incluant l'utilisation d'un défibrillateur automatique, certifiée par le Conseil Suisse de Réanimation.

Certiphyto : Certification obligatoire en Suisse pour la manipulation de produits phytosanitaires. Valable 5 ans, renouvelable.

CPPJ : Commission Paritaire des Parcs et Jardins. Organisme définissant les conditions de travail, salaires et calendrier pour le secteur paysager en Suisse romande.

EPI : Équipements de Protection Individuelle. Ensemble des équipements destinés à protéger le travailleur contre les risques.

Hardscape : Terme paysager désignant les aménagements minéraux et construits (dallages, murets, terrasses, allées) par opposition aux végétaux.

LAA : Loi fédérale sur l'Assurance-Accidents. Loi suisse régissant l'assurance obligatoire contre les accidents professionnels et non professionnels.

LTr : Loi fédérale sur le Travail. Loi suisse protégeant la santé des travailleurs et réglementant les conditions de travail.

MSST : Médecins du travail et autres Spécialistes de la Sécurité au Travail. Directive suisse obligeant les entreprises à mettre en place un système de sécurité en 10 points.

OCIRT : Office Cantonal de l'Inspection et des Relations du Travail (Genève). Organisme cantonal contrôlant l'application des lois sur le travail et la sécurité.

SUVA : Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents. Principal assureur accidents en Suisse, définit également les normes de sécurité par secteur.

CONTACTS EN CAS D'URGENCE

Urgences médicales : 144
Police : 117
Pompiers : 118
Numéro d'urgence européen : 112

CONTACTS Braux SA

Directeur : Guillaume Braux | Téléphone : +41 78 200 48 83
Assistante de Direction : Magali Borboën | Téléphone : +41 22 519 70 07

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES AVANTAGES ET FORFAITS

Avantage	Montant/Détail	Fréquence	Conditions
ÉQUIPEMENTS DE SÉCURITÉ
Chaussures de sécurité S3	CHF 150.-	Annuel	Choix libre du modèle
Vêtements de pluie et vêtements thermiques	CHF 80.-	Annuel	Selon besoins climatiques
Gilet haute visibilité	Fourni	À l'arrivée	Entretien individuel
Casque de chantier	Fourni	À l'arrivée	Renouvellement selon usure
Lunettes et protections auditives	Fourni	À l'arrivée	Renouvellement selon hygiène
VÊTEMENTS PROFESSIONNELS
Pull/Polaire + Tee-shirt	Fourni	À l'arrivée	Quantité selon besoins
Pantalon + Veste	Fourni	Après période essai	Renouvellement annuel
FORMATIONS
Formation sécurité de base	100% financé	À l'arrivée	Obligatoire
Certiphyto	100% financé	Selon profil	Renouvellement 5 ans
BLS-AED-SRC	100% financé	Fortement recommandé	Renouvellement 2 ans
Permis machinistes	100% financé	Selon besoins	Variable
Formation MSST	100% financé	Cadres	Selon évolution
Formations techniques spécialisées	100% financé	Sur demande	Selon projet professionnel
CONGÉS
Congés annuels standard	5 semaines	Annuel	Selon calendrier CPPJ
Congés annuels < 20 ans ou ≥ 50 ans	6 semaines	Annuel	Selon calendrier CPPJ
Jours fériés	11 jours	Annuel	Calendrier genevois
Fermeture hivernale	2 semaines	Fin d'année	Entreprise fermée
Fermeture estivale	3 semaines	Été	Planification concertée
HORAIRES
Horaires hebdomadaires	7h-17h	Lundi-vendredi	Selon calendrier CPPJ
Pause matinale	15 minutes	Quotidien	9h00 sur site
Pause déjeuner	1 heure	Quotidien	12h-13h
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Compensation	Heures ou jours	Selon planning	Négociation direction
Vendredis-ponts	Possible	Selon calendrier	Ascension, Jeûne genevois